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本著“平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇”的原則,公司每年積極參與全國各地的人才招聘會,并常年通過網絡招聘人才?,F階段,根據企業發展的經營戰略需要,公司定向定位,著力培養內外貿急需人才,為下一步拓展國際市場并與之接軌所需的各層次知識型人才,作夯實的基礎工作。


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公司建立競爭和考核機制,大膽啟用優秀青年人才。公司通過輪崗、換崗、提拔等多種方式,不拘一格使用人才,培養了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。

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