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超強公司始終堅持把人才視為企業的第一資源，致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制，創造一個有利于員工個性發展的工作環境，廣開渠道招攬人才，不拘一格使用人才，想方設法培養人才，滿足需要激勵人才，感情投入留住人才，Z大限度地發揮人力資源的潛能。

廣開渠道招引人才

本著“平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇”的原則，公司每年積極參與全國各地的人才招聘會，并常年通過網絡招聘人才?，F階段，根據企業發展的經營戰略需要，公司定向定位，著力培養內外貿急需人才，為下一步拓展國際市場并與之接軌所需的各層次知識型人才，作夯實的基礎工作。

不拘一格使用人才

公司建立競爭和考核機制，大膽啟用優秀青年人才。公司通過輪崗、換崗、提拔等多種方式，不拘一格使用人才，培養了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。